Pharma First International : Les tribulations d’un expatrié américain en Europe

Pharma First International : Les tribulations d’un expatrié américain en Europe

Ce cas porte sur le recrutement international, l’adaptation interculturelle, et le management des cadres internationaux à travers l’expérience du cadre américain expatrié Mike Harrisson. Celui-ci arrive à Pharma First Europe, siège européen de Pharma First International à Munich pour une durée de deux ans. Mike a pour mandat de mettre en réseau les neuf filiales […]

Conflit étudiant sur les droits de scolarité : une négociation possible? Les positions de départ

Conflit étudiant sur les droits de scolarité : une négociation possible? Les positions de départ

Ce cas retrace le conflit étudiant qui a marqué le Québec au printemps 2011 lorsque le gouvernement du Québec annonce dans son budget le « dégel» des frais de scolarité. Dès l’annonce de cette augmentation, les étudiants débutent leur mobilisation et se font entendre, tant sur les campus que dans les rues. En réponse à […]

Une « vache sacrée » au sein de Lunix Corporation : Lorsque se départir d’un employé incompétent devient périlleux

Une « vache sacrée » au sein de Lunix Corporation : Lorsque se départir d’un employé incompétent devient périlleux

Ce cas traite de restructuration et de gestion des employés difficile à travers la situation vécue par Frank Atwood au sein d’une entreprise de technologie éducative en pleine croissance. Celui-ci se voit confier la direction et la restructuration du Service Web. Son enthousiasme est vite refroidi par l’incompétence et le manque de bonne volonté d’un […]

La congrégation des Sœurs de Saint-Aubin– Embaucher un laïc… un défi ou une hérésie?

La congrégation des Sœurs de Saint-Aubin– Embaucher un laïc… un défi ou une hérésie?

Ce cas met en scène trois supérieures de la congrégation des Sœurs de Saint-Aubin qui souhaitent embaucher un directeur des services financiers laïque pour remplacer les religieuses qui occupaient le poste de trésorière. Elles font le bilan de l’expérience malheureuse qu’elles ont vécue lorsqu’elles ont embauché un candidat à ce poste l’année d’avant. « Il […]

Plaidoyer pour un recrutement efficace

Shadows of managers

Ce cas illustre la situation des deux dirigeants de la Clinique juridique Juripop, organisme à but non lucratif en pleine croissance, où la gestion des ressources humaines devient de plus en plus problématique. À la suite d’une mauvaise expérience d’embauche, les dirigeants de l’organisme désirent recruter un nouveau chargé de projet, responsable d’un projet novateur […]

Quand les négociations s’embourbent : le cas du Journal de Montréal

Quand les négociations s’embourbent : le cas du Journal de Montréal

Ce cas retrace la négociation entourant le renouvellement de la convention collective au Journal de Montréal entrepris par les dirigeants afin de s’adapter aux profonds bouleversements du domaine de la presse écrite en révisant leur mode d’opération et en revoyant en profondeur les conditions de travail octroyées à leurs salariés. Il montre comment ces processus de restructuration […]

Nouvelles Matin+ : un projet ambitieux, des négociations gagnantes

Nouvelles Matin+ : un projet ambitieux, des négociations gagnantes

Ce cas porte sur le projet Nouvelles Matin +. Début mars, Charles Lemay, président de Médiatech, un grand groupe médiatique québécois, annonce aux employés des sept quotidiens de l’entreprise, dont ceux du journal Nouvelles Matin, le tournant historique que celui-ci prendra sous peu:soit l’abandon du support papier et la mutation de l’information vers les tablettes […]

Le cas Dondusang – Donner vie aux données RH!

Le cas Dondusang – Donner vie aux données RH!

Ce cas porte sur Dondusang, une entreprise québécoise qui assure la collecte de sang, de tissus humains et de plasma au Québec. Ce cas présente une description de l’entreprise, de sa stratégie organisationnelle, de sa stratégie en matière de ressources humaines, ainsi que des informations sur les enjeux organisationnels et RH. 22 mars 2013. Cela […]

La grande séduction : La Compagnie minière Québec Cartier et la communauté locale

La grande séduction : La Compagnie minière Québec Cartier et la communauté locale

Ce cas porte sur le triple défi des dirigeants de la Compagnie minière Québec Cartier, une entreprise minière en région éloignée, à savoir (1) attirer la main d’œuvre, (2) Retenir et réfléchir à la gestion intergénérationnelle et (3) redéfinir les relations avec la communauté locale. Le vice-président aux Ressources humaines et le responsable des relations […]

Bien paraître pour la clientèle!

Bien paraître pour la clientèle!

Ce cas soulève la question des droits individuels versus les politiques d’entreprise à travers un exemple de mesure disciplinaire d’un marché d’alimentation à grande surface à l’encontre de deux employées. Selon l’employeur, leur tenue vestimentaire ne respecte pas les politiques de la compagnie, tenue qui nuit à l’image familiale de l’entreprise. Le contexte Ce lundi […]